이직 제안을 받거나 연봉 협상 테이블에 앉게 되면 제시된 숫자에만 집중하게 되는 경우가 많습니다. 하지만 세전연봉이 같더라도 회사마다 비과세 항목 구성이나 상여금 지급 방식이 다르기 때문에 실제로 통장에 들어오는 금액은 크게 달라질 수 있습니다. 이번 글에서는 연봉 협상 시 흔히 놓치는 착시 요인을 알아보겠습니다.
비과세 항목의 차이
같은 세전연봉이라도 식대나 자가운전보조금 같은 비과세 항목이 급여에 얼마나 포함되어 있는지에 따라 실수령액이 달라집니다. 비과세 항목은 소득세와 사회보험료 산정 기준에서 제외되기 때문에 이 비중이 높을수록 같은 세전 금액이라도 통장에 남는 돈이 많아지는 구조입니다. 이직 제안을 비교할 때는 급여 구성표를 요청해서 비과세 항목이 어떻게 설계되어 있는지 확인하는 과정이 필요합니다.
상여금 지급 방식 비교
연봉에 상여금이 포함되어 있는지 별도로 지급되는지에 따라서도 매달 받는 월급의 체감이 달라집니다. 이런 구조 차이는 실수령액 자체를 바꾸지는 않지만 자금 계획을 세우는 데 있어서 체감상 큰 영향을 미치기 때문에 협상 단계에서 반드시 확인해야 할 부분입니다. 상여금이 통상임금에 포함되는지 여부에 따라 퇴직금 계산에도 영향을 줄 수 있으므로 꼼꼼히 따져보는 것이 좋습니다.
정확한 비교를 위한 방법
연봉 협상에서 착시를 피하는 가장 확실한 방법은 두 회사의 조건을 동일한 기준으로 환산해서 비교하는 것입니다. 세전연봉과 비과세 항목, 상여금 지급 방식, 회사가 부담하는 4대보험료까지 모두 반영한 실수령액을 계산해보면 어느 쪽이 실제로 더 나은 조건인지 명확하게 드러납니다. 숫자에 현혹되지 않고 실수령액을 기준으로 협상에 임한다면 장기적으로 더 합리적인 선택을 할 수 있습니다.